Systemische Organisationsberatung

Wir zeigen Ihnen, was passieren muss, damit das passiert, was passieren soll.

Unsere systemische Organisationsberatung basiert auf dem Ansatz, Organisationen als komplexe Systeme zu betrachten, bei denen alle Teile miteinander verbunden sind und sich gegenseitig beeinflussen. die Analyse und Diagnose der organisatorischen Strukturen, Prozesse und Beziehungen. Dabei werden nicht nur formelle Hierarchien und Abläufe berücksichtigt, sondern auch informelle Netzwerke und Kommunikationsmuster.

Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis der Organisation und ihrer Herausforderungen zu entwickeln. Damit Change Prozesse wirklich effizient und erfolgreich umgesetzt werden können. Es werden räumliche oder symbolische Aufstellungen von Personen oder Elementen der Organisation verwendet, um deren Beziehungen und Dynamiken sichtbar zu machen.

Durch das Aufstellen und Verschieben von Elementen können Muster, Konflikte oder Blockaden erkannt werden. Die Systemische Organisationsberatung ermöglichen es, verborgene Aspekte der Organisation aufzudecken und alternative Perspektiven zu entwickeln. 

Bevor Sie den Schritt in das nächste Change-Projekt wagen, schauen Sie tiefer: Systemische Organisationsberatung und Systemisches Organisationsstellen.

Erkennen Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Organisation, nicht nur auf Papier, sondern in lebendiger Interaktion. Dieses Verfahren visualisiert, versteht und beleuchtet die Komplexität Ihres Unternehmens - von Strukturen über Prozesse bis hin zu den menschlichen Beziehungen. Es ist mehr als ein Werkzeug; es ist Ihr Diagnosepartner.

Haben Sie sich jemals gefragt, warum bestimmte Abteilungen hinterherhinken? Oder warum es Konflikte zwischen Teammitgliedern gibt?

Unser Ansatz deckt auf, was sonst verborgen bleibt.

Das Systemische Organisationsstellen: